公务员自查报告

　　20xx年以来，为正确评价公务员的德才表现和工作实绩，加强对公务员的管理与监督、激励与约束，我局严格按照区人社局的相关通知要求，认真开展公务员平时考核工作。现按照相关《XX区人力资源和社会保障局关于对XX区系统股级及以下公务员网上平时考核工作进行督查的通知》要求展开自检自查，现将自查情况总结如下：

　　一、 工作开展情况

　　我局共有股级及以下公务员1人，为做好公务员考核工作的组织保障，切实将各项工作落到实处，我局明确专人负责公务员网上平时考核工作相关事宜，按照程序进行网上日常考核工作，加强工作纪律和作风建设，同时认真记录平时考核结果，作为年度考核的'依据。

　　目前我局相关人员已全部按时间节点完成了网上平时考核工作。

　　二、存在的问题

　　一是在一定程度上存在盲目和急躁情绪，对平时考核工作认识不到位。

　　二是由于业务繁忙，学习培训力度还有待加大，队伍素质有待加强。

　　三、下一步工作打算

　　一是加强政治理论和业务学习，建设一支懂政治、业务强、素质高的财政队伍；二是继续探索更为科学、合理的用人管人机制，在严格执行人事部门要求的同时，结合部门特点开展好公务员平时考核和年度考核工作；三是进一步严格程序，规范运作。切实加强考核检查力度，除了网上平时考核外，还要将全局重点工作、涉及全体干部职工的共性工作列入考核内容，及时、如实检查通报考核情况，将平时考核作为促进机关规范运作、内强素质外树形象的平台。

公务员自查报告

　　为认真贯彻落实组织部、市公务员办《关于在全市开展公务员法执行情况检查的通知》精神，我办及时开展了公务员法执行情况的自查。现将自查自纠情况汇报如下：

　　一、公务员法学习情况

　　我办以学习宣传《公务员法》为工作切入点，不断强化公务员执政能力和依法行政能力，切实做好公务员法贯彻实施工作。首先，为形成贯彻实施《公务员法》的良好氛围，在每年的法制宣传周及重大宣传活动中将《公务员法》及其配套作为宣传内容之一，增强了公务员学法用法守法的`自觉性；第二，我们将《公务员法配套法规文件汇编》作为组织人事干部必备工具书，打造精通业务的人事干部。

　　二、公录用情况

　　公务员法正式实施后，我办严格按照法律法规规定，坚持“凡进必考”和“公开、平等、竞争、择优”的原则，在规定的编制限额和职位空缺内进行公开考录，年龄条件设置规范，专业设置科学合理。20xx年-20xx年，我办公考录2人。两名同志都能在自己的岗位上认真工作，始终保持谦虚、谨慎的工作作风，能够完成各项工作任务，得到了领导和同志们的一致肯定。

　　三、公务员登记情况

　　公务员登记是实施公务员法的基础性工作，是公务员制度入轨运行的基本保障。我办严格按照公务员登记的有关规定，认真核对信息、确保全办的公务员登记工作格式规范、不重不漏。

　　四、公务员考核奖励情况

　　每年12月下旬，结合我办干部管理权限，下发公务员年度考核文件并严格按照个人总结、大会述职、民主测评、评定等次、审核备案、反馈执行等程序组织实施。注重考核结果的运用，将年度考核结果作为评先评优、晋职晋级、奖优罚劣的主要依据之一。

　　五、公务员培训情况

　　我办积极开展干部教育培训工作，严格执行初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训的规定。同时，我办还积极参加全市人事干部轮训，提升了人事干部的业务能力和服务水平。

　　六、存在的不足及今后工作打算

　　在学习公务员法和相关配套法规方面还需继续加强和巩固，为做好今后各项工作打好坚实的基础。同时，在建立公务员法学习长效机制上还不够完善，需要进一步加强，做到常抓不懈。

　　在今后的工作中，我们将不断改进工作作风，不断学习公务员法的有关内容，熟练掌握公务员法的各项规定，严格执行贯彻公务员法。

　　xx市x办公室

　　20xx年6月23日

公务员自查报告

　　一年来，公务员股在局党组的领导下，在分管领导的指导下，围绕全局中心工作，准确定位，增强服务质量，提高办事效率，股室各项工作顺利推进，取得了很好的成绩。为认真总结全年工作，现对照年初签订的《二〇一六年度工作目标管理责任书》，结合当前工作完成情况对全年工作进行自查。

　　一、基础工作目标自查情况（20分）：

　　（一）、贯彻落实局党组部署（4分）：组织股室人员认真参加全局干部职工会议，能够认真贯彻落实局党组统一部署，及时参加各项重大活动，做好下情上达和上情下达工作（+4分）；

　　（二）、内部管理（10分）：

　　1、全年无安全责任事故；

　　2、能够做到严格遵守人事纪律；

　　3、对交办的政务督办事项，能够保质保量的及时办理；

　　4、全年无违反财经纪律、无财产损失行为；

　　5、严格按照申请审批程序申请公车；

　　6、严格按照规定处理运行电子公文（+10分）。

　　（三）、信息宣传（调研报告）（4分）：全年上报信息12条；调研报告1篇（+4分）。

　　（四）、信访工作（2分）：能够认真及时处理各类来信来访问题，全年未发生影响信访稳定事件（+2分）。

　　二、业务工作目标自查情况（60分）：

　　（一）、公务员招录（4分）：能及时做好公务员招录计划申报、初审、考核工作。（+4分）。

　　（二）、公务员登记及参公单位申报工作（3分）：

　　1、能做好公务员日常登记管理，

　　2、能做好参公事业单位材料上报和人员登记工作，符合率达100%（+3分）。

　　（三）、公务员考核（12分）：

　　1、每一12月底前后开展下一年度公务员考核工作，

　　2、每年4月底前完成上一年度考核审核工作（科级以下公务员），

　　3、按规定审核优秀人员比例（组织部考核除外），4认真审核年度考核登记表，机关公务员考核覆盖面达100%，

　　5、及时将个人年度考核表转入组织部存档。（+12分）。

　　（四）、公务员培训（8分）：

　　1、能完成省、市人力资源和社会保障部门布置安排的公务员培训任务，

　　2、全年开展一次科级一下公务员能力建设培训，参训率达到95%，合格率达100%（+8分）。

　　（五）、公务员表彰奖励工作（6分）：积极做好性表彰奖励的'综合管理和材料审核、上报。能及时完成公务员年底考核表彰奖励兑现工作。（+6分）。

　　（六）、公务员股级干部任免（4分）：

　　1、能严格执行干部任免条例；

　　2、能够及时做好股级干部任免、并且准备材料齐全。（+4分）。

　　（七）、调配工作（2分）：能做好公务员的调配、交流工作。（+2分）。

　　（八）、任职定级工作（2分）：能及时做好机关录用公务员试用期满任职定级工作（+2分）。

　　（九）、辞职辞退（2分）：能按照公务员法规范操作(+2分）。

　　（十）、军转干部安置工作（5分）：能够积极落实市下达我县军转安置计划任务，今年完成军转安置1人。并能认真做好转业军官档案接收工作。（+5分)。

　　（十一）、企业军转干部维稳解困（6分）：

　　1、能够认真落实企业军转干部相关待遇；

　　2、能够及时更新企业军转干部数据库信息，按时上报相关资料。(+6分）。

　　（十二）、人民满意公务员活动（2分）能按照省市关于开展活动的要求操作。（+2分）

　　（十三）公务员统计报表（4分）能按照市里要求按时保质保量的完成公务员年报任务。（+4分）

公务员自查报告

　　为进一步做好公务员法执法检查，推动《行政机关公务员处分条例》实施工作，按照市人事局《关于贯彻落实情况进行自查的通知》要求,我乡立即对《条例》实施以来的贯彻落实情况进行认真自查。现将自查情况总结如下：

　　一、领导重视，提高认识。

　　《条例》是新中国成立以来第一部全面、系统规范行政机关公务员纪律处分的专门性行规，是《中华人民共和国公务员法》配套法规体系的重要组成部分。颁布实施《条例》，是坚持用制度管权、用制度管人、用制度管事，依法建设公务员队伍和法治的重要举措。乡高度重视此项工作，通过在机关开展公务员学习贯彻《条例》工作，进一步提高公务员管理的法制化、规范化水平，促进依法履行职责，自觉维护行政纪律，有效预防和遏制违纪违法问题发生，努力建设行为规范、公正透明、清正廉洁的机关。

　　二、发动宣传，积极学习。

　　乡研究后决定，结合我乡实际情况，制定了学习贯彻《条例》实施方案，采取集中学习与自学相结合的形式认真开展《条例》的学习活动。领导班子成员带头学习贯彻《条例》，结合实际先学一步，原原本本、逐章逐条地学，深刻领会精神实质，准确理解和把握相关内容，做到认识到位、组织到位、工作到位、措施到位，正确运用法律条文解决工作中的问题;大家通过学习全面掌握了《条例》的基本内容，做到准确理解、举一反三、融会贯通，不断增强纪律观念和责任意识，全面提升依法行政水平。在充分了解《条例》的基本内容和违反《条例》的.严重后果后，弄清楚监督检举的程序，做好预防，增强了与违纪违法行为作斗争的信心和能力。

　　三、严格执行，强化监管。

　　按照上级人事部门的的部署和要求，严格执行《条例》各项规定，做到坚持原则不动摇、执行法规不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，真正实现有纪必依、执纪必严、违纪必究，杜绝有令不行、有禁不止的行为，确保政令畅通，维护《条例》的权威性。认真抓好公务员的行政惩戒工作,积极开展自查自纠。

　　通过自查总结，本单位在工作中执行《条例》的方面，没有违反相关规定的情况。在今后的工作中，还要继续抓好《条例》的学习和培训。

公务员自查报告

　　根据市人社局、市公务员局《关于在全市行政机关开展公务员法执行情况检查的通知》要求，我局对公务员法执行情况进行了认真的自查，现将具体情况报告如下：

　　一、健全机制，保障公务员法顺利实施

　　（一）明确职责，强化领导。贯彻实施好公务员法是人事工作的重中之重。对此项工作我局高度重视，始终把学习公务员法和公务员法实施工作摆上重要议事日程，按照全市公务员法实施工作统一部署，统一思想，提高认识，积极抓好贯彻落实。定期利用党组中心组学习时间学习公务员法及配套法规，多次召开党组会议研究公务员法的贯彻落实工作。为加强公务员法实施工作的领导，我局成立以局主要领导为组长，其他领导成员任副组长，人事干部任成员的《公务员法》实施工作领导小组，办公室设在局办公室。负责本单位公务员法实施工作的研究、决策和审核工作。

　　（二）健全制度，规范管理。根据公务员法及配套法规，我局先后出台了《x市招商局公务员考核办法》、《x市招商局公务员绩效考核评分细则》、《x市招商局机关公务员学习工作意见》等一系列公务员管理制度。此外，随着公务员法配套法规的陆续出台，我局及时严格遵照执行，基本建立公务员“进”、“管”、“出”等一套规范科学的公务员管理制度体系。在公务员管理工作中，我局始终以法律为准绳，把依法管理作为公务员管理基本原则。

　　（三）加强学习，营造氛围。学好公务员法，是贯彻实施的前提和保证。我局开展了以骨干培训与普遍轮训、自学与集中辅导相结合的公务员法学习、培训工作，并明确提出各级领导干部要带头学、人事干部要率先学、每位公务员要认真学的要求。我们为每位公务员购买了《公务员法》、《公务员法释义》等指定教材；利用人事网站，组织机关公务员下载收看《公务员法培训讲座》材料，系统学习专家对公务员法的讲解；聘请有关专家进行专题辅导。在公务员自学、专题辅导的基础上，组织进行了公务员法知识测试，并将知识测试作为公务员年度培训考核的重要内容，为公务员法的顺利实施创造了良好环境和氛围。

　　二、依法管理，认真贯彻公务员法及配套法规

　　随着公务员法的正式实施和配套法规的相继出台，我局按照全市统一部署，坚持原则，依法办事，完成各项公务员法实施工作，具体情况如下：

　　一是完成参照公务员管理单位的申报工作。按照组织部、市人事局《关于事业单位参照公务员法管理工作有关具体问题的通知》要求，具有法律、法规授权，具有公共事务管理职能的事业单位，按规定进行参照管理，对公务员法实施以前已列入参照管理范围的事业单位，需重新进行确定。我局根据自身性质和法律、法规规定，及时进行参照公务员管理单位的申报工作，并于20xx年3月被批准列入参展公务员法管理范围，迈出了正式实施公务员法的第一步。

　　二是顺利完成公务员登记工作。公务员登记是实施公务员法的基础性工作，是公务员制度入轨运行的基本保证。在公务员登记工作中，我局严格按照我市公务员登记实施方案规定的登记原则、范围、对象、条件和程序执行，根据《x市实施〈中华人民共和国公务员法〉工作方案》（庆办发〔20xx〕1号）和市人事局《关于市招商局等七个事业单位参照公务员法管理有关问题的通知》（庆人发〔20xx〕4号文件）精神，我局于20xx年6月对符合条件的人员进行了参照公务员管理登记。在公务员登记过程中，我们坚持原则不动摇，执行不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，由于执行公正、公开、透明，未发生任何矛盾和不和谐现象，确保了公务员实施工作的稳定。

　　三是认真推行工资制度改革工作。在公务员登记和职务与级别确定完成后，第三步是工资制度改革，工资制度改革是广大干部职工最关心的热点问题。为切实做好此项工作，我局人事干部积极参加市人事局组织的业务培训，认真学习领会省市工资制度改革办法，互相研究讨论难点问题，把规定和每一个环节全部学懂、学通。在熟练掌握规定的基础上，按照工资制度改革办法，认真细致的进行工资套改，反复进行核对，完成工资制度改革工作任务，未出现任何错误和疏漏，切实维护了广大干部职工的切身利益。

　　四是及时完成公务员信息库建设。在做好以上工作的基础上，按照市有关要求，以公务员登记为契机，加强基础建设。将公务员个人综合信息全部输入软件，进一步完善了公务员信息管理系统，建立了登记后的公务员信息库，为今后相关工作的开展提供了方便。

　　五是完善公务员选任机制。我局坚持把公务员法的颁布实施作为深化干部人事制度改革的难得机遇，在选任公务员中严格遵照《公务员职务任免与升降规定》的基础上，不断完善民主选任机制。每次在调整干部时，均坚持召开专门会议进行认真研究，广泛征求意见，通过民主推荐，公开考察，任前公示等环节，充分保证了选人用人中的公开公正，既贯彻了以工作需要为主、个人意愿与组织安排相结合的原则，又充分尊重干部的个人意愿，调动了干部的工作积极性，民主透明的选人用人方式得到了干部职工的全力拥护。

　　六是创新公务员考核方式。近年来，我局机关在公务员年度考核中积极探索科学有效的考核方式，根据、市对公务员绩效考核的有关规定，结合本局的实际情况，制定《x市招商局公务员考核办法》。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作人员履行岗位职责、完成年度工作任务等方面的情况。其中，德实行一票否决式定性考核；能、勤、绩实行定量考核。在考核程序上，采取自我考核、领导考核、群众考核相结合的方式，在考核实施中，引入全员测评，即在年度考核大会上向每位公务员发放列有机关全体公务员名单的民主测评表，由其根据自身对他人的述职报告和日常了解进行测评。把全员民主测评结果作为年度考核确定考核等次的重要依据。由于依据的是在局机关全体公务员范围内进行的测评数据，因此考核更加全面、客观、科学。

　　三、执行公务员法的经验体会

　　公务员法实施工作要坚持以科学发展观为指导，积极贯彻党的路线、方针、，坚持党管干部原则，认真执行党、和省、市的有关规定，严格依法办事，坚持思想、实事求是、与时俱进、稳步实施。以贯彻实施公务员法为契机，按照加强执政能力建设要求，以思想建设为基础，以能力建设为重点，努力推进干部人事制度改革；以培训公务员精神为主题，以科学发展观为统领，打造一支政治上靠得住、工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过的公务员队伍，加快推进我市质监事业更好更快的'发展，为地方经济发展做出积极了贡献。

　　四、存在的问题及改进措施

　　一、在学习公务员法和相关配套法规方面还需继续加强和巩固。为做好今后各项工作打好坚实的基础。按照公务员法和相继出台的配套法规，根据上级部门的有关精神，在做好学习和执行的基础上，对现有的规章制度该修改的修改，该完善的完善，该清理的清理，该废止的废止，不存在与公务员法相抵触和不和谐的因素。

　　二、在建立公务员法学习长效机制上还不够完善。在今后工作中需要进一步抓好、抓实，做到常抓不懈。一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高公务员的思想觉悟。二是不断提高综合素质。自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新知识结构、理论水平。三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。

公务员自查报告

　　省人力资源和社会保障厅、省公务员局：

　　根据省人力资源和社会保障厅和省公务员局《关于在全省行政机关开展公务员法执行情况检查的通知》要求，我市质监局于6月至7月中旬对我局公务员法实施工作进行了认真的自查，现将具体情况报告如下：

　　一、基本情况。

　　公务员法是我国五十多年来干部人事管理第一部总章程性质的法律，贯彻实施好公务员法是人事工作的重中之重。对此项工作我局高度重视，始终把学习公务员法和公务员法实施工作摆上重要议事日程，按照全市公务员法实施工作统一部署，进一步统一思想，提高认识，积极抓好贯彻落实。为加强公务员法实施工作的领导，我局成立以党组、张西周任组长，其他领导成员任副组长，人事干部任成员的《公务员法》实施工作领导小组，办公室设在人事科。

　　二、主要成效。

　　一是采取有力措施，切实做好公务员法宣传工作。紧紧围绕宣传重点，对当前普遍关注的干部人事制度改革的一些热点、难点、焦点问题，认真做好释疑解惑工作，如公务员的范围、分类管理、工资福利、非领导职务 与职级的设定、奖惩、辞职辞退等，有针对性地开展宣传活动，帮助广大干部职工进一步了解和掌握公务员法基本知识。

　　二是结合自身实际，积极做好公务员法学习培训工作。学习培训中我们紧扣法律原文，在原原本本学习、吃透法律原文上下功夫。积极参加省局和组织部统一组织的培训活动。通过学习培训，进一步提高了领导干部的思想认识和法制观念，充分发挥了领导干部带头学、带头参加培训和带头遵守的表率作用，进一步带动和促进了全体干部职工学习公务员法的积极性。

　　三是在实施全员培训工作中，我局采取个人自学与集中培训相结合的方式进行全员学习培训。人事干部认真解答公务员提出的相关问题，努力提高培训质量。为检验全员学习培训效果，培训结束后统一进行了公务员法知识测试，通过培训和测试情况看效果良好，达到了预期目的，进一步增强了全体公务员的`法律意识，进一步转变了思想管观念，进一步提高了执政能力和水平。

　　通过以上措施，我局贯彻落实公务员法取得了良好成效，完成参照公务员管理单位的申报、登记、工资制度改革、公务员信息库建设等工作。

　　三、经验体会。

　　公务员法实施工作要坚持以科学发展观为指导，积极贯彻党的路线、方针、，坚持党管干部原则，认真执行党、和省、市的有关规定，严格依法办事，坚持思想、实事求是、与时俱进、稳步

　　实施。以贯彻实施公务员法为契机，按照加强执政能力建设要求，以思想建设为基础，以能力建设为重点，努力推进干部人事制度改革；以培训公务员精神为主题，以科学发展观为统领，打造一支政治上靠得住、工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过的公务员队伍，加快推进我市质监事业更好更快的发展，为地方经济发展做出积极了贡献。

　　四、存在的问题及改进措施。

　　1、在学习公务员法和相关配套法规方面还需继续加强和巩固，为做好今后各项工作打好坚实的基础。按照公务员法和相继出台的配套法规，根据上级部门的有关精神，在做好学习和执行的基础上，对现有的规章制度该修改的修改，该完善的完善，该清理的清理，该废止的废止，不存在与公务员法相抵触和不和谐的因素。

　　2、在建立公务员法学习长效机制上还不够完善，在今后工作中需要进一步抓好、抓实，做到常抓不懈。一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高公务员的思想觉悟。二是不断提高综合素质。自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新知识结构、理论水平。三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。