安排残疾人就业未达到规定比例的使用者，按其差额人数全额征收保障金的差额不足1人的，按差额比例支付。使用者安排盲人按两人计算。应支付的保障金＝（公司上年度员工总数×
1、5％－已安排残疾员工人数）×本地区上年度员工年平均工资。在职员工的总数也可以根据使用者年平均员工人数进行核定，参考人事、劳动、统计等职能部门提供的人数进行核定。安排残疾人就业必须是公司的正式员工，或者与公司依法签订1年（包括1年）以上的劳动合同，按照国家规定由公司支付社会保险费，持有中华人民共和国残疾人证的员工。已经安排的残疾军人和劳动者被认定为符合规定的残疾标准，只有持有《中华人民共和国残疾人证》，才能计入安排比例。本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。