本文介绍了劳动者请事假和旷工时工资扣减的相关规定。根据劳动法规定，旷工一天扣三天工资，但具体扣多少工资需要向老板咨询。同时，请假事由不同，扣减工资数额也不同，如事假一天扣工资数额为薪÷21.75，病假一天扣工资数额为薪÷21.75X40%，年假及其他合法假期公司不可扣职工工资。如果公司不按照劳动法规定扣取员工工资，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。
法律分析
如果劳动者请了事假,就意味着他们没有履行自己的工作职责。关于扣多少工资,这里涉及到多个方面,因此最好向老板咨询。
一、旷工一天扣三天工资这合法吗
劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。
二、3500工资请假一天扣多少
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：
1、事假。按规定，事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2、病假。按规定，病假一天扣工资数额薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3、年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。
拓展延伸
旷工一天扣除一个月工资合法么
劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。
结语
劳动者请事假扣工资需要遵循相关法律法规，最好向老板咨询。旷工一天扣三天工资的做法并不合法，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁部门投诉。具体扣工资数额及扣款方式需根据请假事由及公司规定而定。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。